Trabalho remoto,
o que pode fazer por si?
A evolução tecnológica das últimas décadas possibilitou a criação de novas formas e modelos de trabalho mais flexíveis e dinâmicos.
Cada vez mais as empresas competitivas procuram candidatos para trabalho remoto - este modelo de trabalho não é uma novidade, nas épocas precedentes ao séc. XIX , os trabalhadores, na grande maioria artesãos, utilizavam a própria residência como local de trabalho.
A Revolução Industrial trouxe uma mudança neste paradigma dado que a produção em massa dependia, de forma geral, do trabalho de uma vasta força operária num local comum.
Os avanços tecnológicos das últimas décadas, como o surgimento da Internet, permitiram ultrapassar muitas das barreiras do passado, oferecendo às empresas todas as ferramentas necessárias para o desempenho remoto de um vasto leque de cargos e funções.
O trabalho remoto pode oferecer benefícios mútuos para os trabalhadores e entidades empregadoras.
Estudos indicam que a generalidade dos trabalhadores remotos usufruem de elevados níveis de bem estar laboral e de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, traduzindo-se numa maior produtividade individual e organizacional.
“O trabalho remoto pode oferecer benefícios mútuos para os trabalhadores e entidades empregadoras. “
Vantagens para a sua empresa.
Entre os vários fatores responsáveis pelo aumento de trabalhadores em regime de trabalho remoto está o facto das empresas conseguirem, com o mesmo número de trabalhadores e sem a necessidade de realizar investimentos elevados em espaços físicos, obter a mesma produtividade.
Este modelo de trabalho promove a procura de talento sem restrições como a proximidade do local de trabalho ou necessidade de deslocação, permitindo às empresas acesso a um maior número de candidatos competentes independentemente da localização.
Há uma crescente preocupação e consciencialização por parte das empresas quanto ao bem estar dos seus trabalhadores - o modelo de trabalho remoto promove a melhoria da qualidade de vida do indivíduo, através de fatores como a flexibilidade de horário, melhor gestão de tempo e recursos associados a deslocações e gastos extraordinários - impactando positivamente o seu desempenho laboral.
Poupe recursos e reduza os gastos da sua empresa.
O trabalho remoto não só reduz o custo mensal individual de cada colaborador como a necessidade das empresas investirem na aquisição e manutenção de espaços físicos. Estudos indicam que a implementação deste modelo aumentou em 21% o lucro anual das empresas em análise, através da redução de custos associada a cada trabalhador.[1]
Não perca tempo, simplifique a experiência de recrutamento da sua empresa.
Com o modelo de trabalho remoto as empresas eliminam a necessidade de investimento na criação de dispendiosas estruturas de recrutamento e todos os custos envolvidos - como a comunicação - para encontrar candidatos fiáveis, competentes e dedicados. Estudos revelam que para 70% trabalhadores, ter a escolha do local em que exerce as funções é um fator chave quando avalia novas oportunidades de trabalho.[2]
Aumente a produtividade do seu negócio com trabalhadores competentes e focados.
O trabalho remoto oferece aos trabalhadores a oportunidade de definir as condições ideais para o cumprimento eficiente das suas funções durante a totalidade do seu horário, sem distrações e imprevistos. Estudos indicam que este modelo de trabalho aumentou em 13% a produtividade dos trabalhadores em análise e reduziu em 50% o turnover da respetiva empresa.[3]
[1] Jim Harter, Annamarie Mann, 2017, The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction, Gallup
[2] 2019, The IWG Global Workspace Survey: Welcome to Generation Flex - The employee power shift, IWG
[3] Nicholas Bloom, James Liang, John Roberts, Zhichun Ying, 2014, Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment, Oxford University